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员工在出差路上发生主要责任的交通事故,属于工伤吗?

   日期:2021-02-05     浏览:1    
 员工在出差路上发生主要责任的交通事故,属于工伤吗?
员工出差发生交通事故
员工驾驶轿车去外地出差,在路上与一辆大货车相撞,造成本人受伤。
交警认定员工在该起事故中负主要责任,大货车负次要责任。
当地社会保险行政部门认定该员工为工伤,公司不服,向法院提起行政诉讼。
公司认为,这起交通事故是由员工自己造成的而且负事故的主要责任,不应被认定为工伤。
当地社会保险行政部门认为,员工虽然在该起交通事故中负主要责任,但该员工是在为公司出差的路上发生的交通事故,应属于“因工外出期间,由于工作原因受到伤害”,认定为工伤并无不当。
 
法院维持了社会保险行政部门的决定
本案中,该员工之所以被认定为工伤,适用依据是《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。
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